Новите времена трансформират технологиите, работната среда и предпочитанията на работодателите. Изкуството на себепредставянето също се променя. Разбирането на новите тенденции и извличането на максимума от тях е полезно за всички – както за опитни професионалисти, така и за наскоро излезли на пазара на труда.

Фокусирайте се върху меките умения

Докато работодателите изглеждат склонни да инвестират в повишаване на уменията и преквалификация, за да запълнят пропуските в техническите умения, те ще търсят кандидати, които могат да внесат правилната комбинация от меки умения в работата.

Много по-лесно е да проведете майсторски клас по нова компютърна програма, отколкото да научите човек да бъде по-съпричастен.

Меки умения, включително емоционална интелигентност, адаптивност, ефективна комуникация и разрешаване на конфликти, са необходими на професионалистите на всички нива за изграждане на положителни взаимоотношения на работното място, създаване на среда за сътрудничество и адаптиране към променящите се изисквания на съвременното работно място.

Може да изглежда по-лесно да демонстрирате комуникативни умения по време на интервю, но има начини да ги покажете и в автобиографията си.

  • Първо проучете професиите, които ви интересуват, за да определите кои меки умения трябва да подчертаете.
  • След това ги избройте в раздела за умения на автобиографията си и покажете как сте ги приложили в раздела Професионален опит.
  • Запомнете златното правило „покажете, както и кажете“: ако автобиографията ви не включва пример, няма да докажете на читателя, че наистина притежавате определено умение.
  • Използвайте раздела Професионален опит, за да покажете как сте използвали меки умения, за да създадете положителна промяна.

Фокусирайте се върху резултатите

Един от най-добрите начини да се откроите от тълпата е да демонстрирате как вашите постижения и принос са довели до резултати. Тези подробности осигуряват необходимия контекст за потенциален работодател, за да оцени вашите умения и стойността, която бихте могли да донесете на тяхната организация.

Улеснете работодателя: улеснете го да съпостави вашите умения и резултатите, които носят.

Доказателствата могат да бъдат представени под формата на конкретни примери, цифри или казуси. Когато е възможно, определете количествено постиженията си, като използвате числа и показатели, за да покажете стойността, която сте създали за предишните си работодатели.

Например, „Успешно завърших сложен проект за разработка на софтуер три седмици предсрочно, изпълних всички етапи на проекта и постигнах спестяване на разходи от 15% чрез оптимизиране на разпределението на ресурсите и сключване на изгодни договори с доставчици. В резултат на това успяхме да увеличим удовлетвореността на клиентите с 20% в сравнение с предишни проекти.“

Това звучи много по-завладяващо от „Успешно завършен сложен проект за разработка на софтуер предсрочно и в рамките на бюджета“.

Дори и да не можете да измислите числа, опитайте се да опишете какво сте направили по-добре, по-бързо и по-евтино. Запитайте се: „Каква полза донесоха моите действия?“ Опитайте се да демонстрирате положителен ефект.

Оптимизирайте автобиографията си за AI

Не е тайна, че технологии като AI и машинно обучение влияят на всеки аспект от света на бизнеса, включително как работодателите намират, избират и управляват таланти.

Всъщност едно проучване установи, че 83% от компаниите в САЩ вече използват някаква форма на изкуствен интелект в човешките ресурси, включително набирането на персонал, докато друг каза че 65% от специалистите по подбор на персонал използват технология за привличане на таланти.

Търсещите работа правят същото: Според проучване от 2023 г. почти всеки втори човек поне частично използва чатботове като ChatGPT, за да пише кандидатури за работа. Въпреки че тези инструменти имат много предимства, те не са лишени от своите рискове.

Чатботовете могат да халюцинират и ако не бъдат редактирани, резултатът ще изглежда неискрен или твърде изкуствен. Най-важното е, че те не винаги следват най-добрите практики за писане на автобиография.

През следващата година можете да очаквате повече търсещи работа да се обърнат към нови продукти, които комбинират силата на изкуствения интелект с експертни познания, вместо да разчитат единствено на ChatGPT. Освен това за търсещите работа ще бъде по-важно от всякога да оптимизират автобиографиите си за системи за проследяване на кандидати (ATS) и други инструменти, базирани на AI.

Ето какво се изисква:

  • съобразете автобиографията си с конкретни ключови думи от длъжностната характеристика;
  • Изберете просто оформление с логично форматиране, ясна йерархия на информацията и много бяло пространство;
  • избягвайте използването на изображения, необичайни шрифтове или потребителски маркери;
  • Внимателно проверете автобиографията си за правописни или граматически грешки, които биха могли да объркат системата;
  • Запазете документа в стандартен формат на Word (.docx).

Независимо дали решите да приложите тези тенденции при търсенето на работа през новата година, уверете се, че автобиографията ви не само се придържа към съвременните насоки за писане на автобиография, но и отговаря на три изисквания:

  1. съдържа точно описание на вашите умения, трудов опит и образование;
  2. подчертава, че вашите квалификации са най-подходящи за позицията;
  3. отразява вашата личност и стил на работа.